貴社の求人広告、
分解します

採用工場は、
WEB求人広告の掲載から結果までを細かく分解し、
部品ごとに修理・組み立てを繰り返すことで
成果を向上させていく採用専門工場です

採用工場のスタッフが求人を見直す様子イラスト

「求人検索サイトに広告を出してみたけれど、全然反応がない・・・」
このようにお困りの貴社にお聞きします。どうすればいいか、改善策は見えていますか?
それは、分解すればわかります。
掲載から結果までを丁寧に分解すると どこを改善すべきか見えるので、
そこを直して再掲載することができます。

ただ、分解すると少々専門的な技術が必要なところが出てくるんですね。
だから、広告代理店でも分解には手をつけないことがあるんです。

採用工場は、WEB求人広告を分解する専門工場です。
もしも今、WEB求人で思うような結果が出ていないと感じるのであれば、
ぜひ一度分解してみることをおすすめします。

困ってる様子

原因が分からないフロー図

分解して原因が分かるフロー図

納得している様子

採用工場では、
WEB求人に精通した、とりわけ求人検索エンジンの仕組みを熟知したスタッフが
改善が必要な部品ごとに修理・組み立てをおこない
貴社の求人・採用活動を支援いたします。

ポイント1 表示回数

検索結果に表示される回数

【修理する箇所(例)】

  • 更新頻度
  • 求人数
  • キーワード
  • 対象エリア
  • 広告稼働状況
  • 職種名

ポイント2 クリック率

求人がクリックされる率

【修理する箇所(例)】

  • 検索順位
  • 求人数
  • 求人タイトル
  • 写真素材
  • 口コミ
  • 募集条件

ポイント3 応募率

実際に応募する率

【修理する箇所(例)】

  • 募集内容
  • 文章や写真
  • わかりやすさ
  • ボタン配置
  • 口コミ
  • メッセージ

部品ごとに
修理が必要な箇所は変わります

部品を変えるとどう変わる?

例1)
職種名を検索されやすくしたら

飲食店の「調理スタッフ」

飲食店の「キッチンスタッフ」

表示回数25%UP!

職種名を見直す様子

例2)
応募ボタンをわかりやすくしたら

応募ボタンは一番下に1つ

画面にはずっと応募ボタン

応募率33%UP!

応募ボタンを見直す様子

でも、多くの会社で
分解も修理もできていません

全部の求人を
毎週見直しなんて
やってる暇ない!

求人検索サイトの
システムアップデート?
なんのこと!?

げ!予算設定
間違って広告が
止まってた!!

どのキーワード
がいいか調べる
方法がわからない

お手上げ状態の社員イラスト

そんなお悩み
採用工場に
お任せください

私たちが対応できること

求人記事の作成代行

職種名やキーワード、応募に影響
ある項目をふまえ求人記事を作成

毎週 求人チェック

専門チームが全求人を毎週チェック
広告費や内容の最適化を目指します

すべての求人を更新

チェックにもとづき求人を修正
すべての求人に更新を行います

求人広告も運用

広告運用費も支援フィーに含みます
しかも定額なので予算の心配も軽減

アップデートに対応

求人検索サイトのシステムアップデート等
仕様の変更にもスピーディーに対応

コンテンツも制作

写真だけでなく動画や漫画など効
果的なコンテンツ制作も対応可能

分解と修理を繰り返すことが、
成果につながります。

作ったものは、時間が経つと風化します。
これはWEB求人の世界でも同じです。
定期的に分解してメンテナンスすることが、今までになかった成果を導きます。

ここは分解専門の採用工場にお任せください。
貴社の手を煩わすことはありません。

私たちはこんな職種の
お手伝いをしてきました

  • 飲食店スタッフ
  • 介護事業スタッフ
  • 送迎ドライバー
  • カメラマン
  • 保育士
  • フィットネススタッフ
  • 工事現場監督
  • 設計士
  • 柔道整復師
  • 理学療法士
  • ホテルスタッフ
  • 冠婚葬祭スタッフ
  • 営業マン
  • 美容師
  • 警備員
  • 工務店スタッフ
  • 弁護士
  • 学童保育スタッフ
  • 看護師
  • カスタマーセンター
  • 事務員
  • 鍼灸師
  • リフトマン
  • ガソリンスタンド
  • 正社員
  • 中途社員
  • アルバイト
  • 契約社員
  • 嘱託社員
  • 新卒
  • 第2新卒
  • インターンシップ
  • 外国人
  • 高卒
※上記は一例 記載していない業種・職種も多数

採用工場 ご利用料金(導入料金+月額運営料)

※求人検索サイトなど使用する場合には別途広告費がかかります

導入
料金
サイトをつくる場合 30万円
サイトをつくらない場合 10万円
月額
支援料
199求人まで 10万円
200求人〜 15万円〜

事前にご確認ください

① 採用サイトは効果実績のあるテンプレートを使用いたします

② 月中で支援を開始した場合、月額支援料は日割りとなります

③ 採用サイトをつくる場合、月額支援費にサイト保守運営費1万円を含みます。求人の修理・組み立てをしない/広告運用・更新がない場合でも  月額支援費1万円を請求いたします。

※上記料金表示は全て税別
資料のご請求
お問い合わせ

よくあるご質問

Q どうやって応募を集めるのですか?

A 各社の独自ドメインで採用サイトを作成し、主にindeedやGoogle for JobsなどのWeb媒体を活用します。そのため、弊社がいただく支援費とWeb媒体の広告費を予算としてお考えください。

Q 採用工場は求人検索サイトの代理店ですか?

A いいえ、違います。弊社はどの媒体とも代理店契約は結ばず、貴社と契約して貴社の求人作成・更新代行をさせていただきます。

Q なぜそのような形を取るのですか?

A 求人媒体の代理店は広告費から手数料を得ます。そのため広告費が増えると売り上げがあがります。つまり告費を低く抑えることを共通のゴールにしにくいという課題があるからです。

また、代理店は媒体に依存しやすくなります。「最近この媒体あまり集まらないな・・・」と思っても、立場上他の媒体に移行をオススメできません。だから当社は中立でいたいと考え、この形にしました。

Q 求人検索サイトなどのWEB媒体以外も提案いただけますか。

A 可能です。求人数が少なかったり、地域的にWeb求人が弱いケースは他の媒体などもご提案いたします。

Q 見積もりや相談だけでも可能ですか?

A 可能です。ご相談ください。

Q 媒体の広告費はゼロでもできますか?

A 広告費ゼロでも効果が出る場合があります。ただ結果が出ないと判断した場合には広告をかけることをご提案いたします。

Q 契約したらどのようなことをしなければいけませんか?

A 求人の写真データと詳細情報をご用意ください。もしデータがなければ、過去に使用した求人媒体資料でも結構です。それらを参考に当社で作成いたします。

Q どんなコンテンツを掲載すればいいのでしょうか?

A 基本的には写真と文章で結構です。もっと効果を出したいときは、ご要望に応じて提案いたします。例えばアルバイトには漫画コンテンツや新卒であれば動画など目的に応じて選択できます。

Q 契約したら既存サイトなどは破棄することになりますか?

A 貴社のHPに弊社が作成する採用サイトを組み込むことが可能です。

Q 採用サイトを作る契約と作らない契約があるのですか?

A 効果を優先するためです。募集する職種・業種により採用サイトを独自で持つ方が有利な場合と、そうでない場合があることがわかっています。そのため、状況に応じて選んでいただきます。

Q 大手媒体などの求人も一元管理できますか?

A 採用管理ツールではないため、システム上できない場合があります。他媒体から直接応募エントリーが発生する場合などは管理できません。
※一部オプションとなる内容があります。

このサービスを始めた想い

代表 山本浩平

もともと介護事業の会社を
経営していた私はいつも疑問でした。

なぜ広告代理店のライターに任せると
綺麗だけど中身のない求人になるのか?

なぜ成果が出てないのに、
代理店は同じ求人で広告費を
増やすという提案をするのか?

そして気がつきました。

ライターは綺麗な文章を書くのがゴール
広告代理店は広告費を増やすのがゴール
「どちらも成果をゴールにしていない」
構造的に無理があったのだ と

そこで行き着いたのが
求人を出すこと代理ではなく
クライアントとゴールを握りあって
求人を改善するサービス

これならば

・トップ営業マンが文章を考え
・データに基づき改善を行い
・成果に応じてコストが下がる
・採用担当の負担も下がる

そんなサービスが実現できるはずと
求人再生エンジニアを立ち上げました

その後も試行錯誤の連続でしたが
現在、支援事例は400を超え
95%のクライアントに継続して
いただいています

自社の求人で
「うちの求人、伝わっているのかな?」
と思ったら
ぜひ一度ご相談してみてください

解決の方法はきっとあると
信じています

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